2023年卒・新卒採用に関する企業調査（後編）～約9割の企業が売り手市場を実感～

新型コロナウイルス禍での採用戦線も3年目を数えるが、コロナ後の需要回復などを見越し、企業の採用意欲は回復基調が見られる。6月1日の採用選考解禁から約1カ月が経過し、2023年卒者の就職活動は最大のヤマ場を越えたいま、採用活動の状況はどのようになっているのか。その進捗を確認すべく、『株式会社ディスコ』（本社：東京都文京区）が、運営する「キャリタス就活」の掲載企業をはじめ、全国の有力企業を対象に調査を行った。また、2024年卒の採用計画についても尋ねている。

調査対象	全国の主要企業16,125社
調査時期	2022年6月27日～7月5日
調査方法	インターネット調査法
回答者数	1,208社
調査機関	株式会社ディスコキャリタスリサーチ

7月時点で採用活動を継続している企業は全体の74.4％

これによると、7月の調査時点で採用選考を「終了した」企業は全体の25.6％。前年同期調査（29.8％）、さらにはコロナ禍での進捗が遅れていた前々年（26.0％）をも下回った。面接や内定出しのタイミングは早まったものの、現在も採用活動を継続している企業が大半を占める。

採用予定数に対する内定者の割合、いわゆる「充足率」の平均は58.0％。従業員規模が大きいほど充足率も上がり、中小企業では約5割（51.7％）であるのに対し、大手企業では67.2％と、その差は15ポイント以上にも上る。

業界別では、終了率同様に「金融」が高く、70.5％と唯一7割台に達している。一方で、「サービス業」はの充足率は51.1％。その差は実に20ポイント近くにも及ぶ。なお、採用継続企業に限って充足率を出してみると、46.6％と半数に満たず、今後「充足は難しいだろう」との回答が4割を超えている（44.6％）。

内定者に対する満足度は「量に不満」が66.7％

現時点の内定者に対する満足状況を、質と量（人数）の観点で尋ねた。「質・量ともに満足」は全体の約2割（21.5％）。前年調査より7.5ポイント減少し、満足度は低下した。「質は満足だが、量に不満」が最も多い（42.8％）。「質・量ともに不満」（23.9％）を合わせると66.7％に上り、量に対する不満が強いことが分かる。母集団の減少、内定辞退の増加などが大きく影響していうと見られる。

今期の採用市場をどのように見ているのか、見解を尋ねたところ「完全に売り手市場だと思う」という回答が前年調査（12.8％）から大幅に増加し、4割を超えている（42.3％）。「やや売り手市場だと思う」と合わせると9割近くに上り（計87.0％）、コロナ禍前（2020年卒以前）に近づいた。